员工私自盖公章对公司经济损失怎么办

法律主观：造成公司损失用人单位可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。

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员工私用公章的处理办法有：向公安机关报警处理；直接向法院起诉处理。员工如果在没有经过公司相关部门的允许下私用公章的属于违法的行为，会对公司造成一定的损失，因此需要承担相应的法律后果。

法律分析：私盖公章不是刑事犯罪，如果是因此给公司带来经济损失，可以面临被公司起诉并要求承担赔偿责任的风险。同时，如果私自盖公章，而印章本身是私刻伪造的，就会构成刑事犯罪，有可能被追究刑事责任。

因为公司内部人偷盖了公司的公章造成了经济损失，那么这个损失只能由公司来承担了。因为这公章就代表公司。我们的法律是讲究证据的，公章已经盖了就意味着已经生效了。

员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

员工私刻公章怎么处理

1、法律分析：员工私刻公章，用人单位是可以先单方面解除劳动合同，开除对方，然后报警交由警察来处理。私刻公章是私刻公章罪，私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。

2、外地单位需要刻制公章，首先须到该单位原籍所在地县级以上公安机关办理刻制印章介绍信或证明，然后凭此介绍信或证明再到刻字厂或刻字店所在地的同级公安机关换取刻制印章通知单或介绍信，到公安机关指定的刻字厂或刻字店刻制。

3、员工私用公章的处理办法有：向公安机关报警；向法院起诉。对于个人或企业私刻公章的行为，不是一定会构成《刑法》中规定的犯罪，但此时也是要给予行为人治安管理方面的处罚。

公司员工没有经过老板的同意私自用公司的章签的合同属于什么犯罪?_百度...

法律分析：关于员工私用单位公章与他人签订合同是否有效的问题，关键要看他人是否有理由相信该员工有 *** 权，如果他人有理由相信该员工有 *** 权而与之签订合同，该 *** 行为有效，公司应该对该员工的 *** 行为承担民事责任。

因为公司内部人偷盖了公司的公章造成了经济损失，那么这个损失只能由公司来承担了。因为这公章就代表公司。我们的法律是讲究证据的，公章已经盖了就意味着已经生效了。

既然公司已经在借款合同上明确提供担保，并且加盖了公章，那么就应该对外承担担保责任。其次，如果有证据证明是管印人员没有经过公司规定的程序或者流程擅自盖章，那么该违规行为给公司造成损失的话，那么他应该对此承担赔偿责任。

员工故意为经过正规渠道私自盖章补办离职证明来证明事实劳动关系是违反现行公司规章制度的。离职证明上盖的是劳动合同专用章，但新单位要求是公章或者人资章，这样也是比较慎重。

单位负责人不经过你同意私自刻员工章当然是违法的，如果用你的章去干一些不合法的事情，到时你就麻烦了。

第四十八条 行为人没有 *** 权、超越 *** 权或者 *** 权终止后以被 *** 人名义订立的合同，未经被 *** 人追认，对被 *** 人不发生效力，由行为人承担责任。可见，该员工不是法人代表，也没有得到授权，签的不具备法律效应。

私用公章是什么罪,如何取证,如何处罚?

1、私自盗用公司的公章属盗窃行为，利用公章去非法洽商属诈骗行为，拿公章去私自私刻属伪造行为，情节严重的话可以构成犯罪，这个需要结合自己的目的和程度来判断。

2、法律分析：属于职务侵占罪。伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭公章才构成犯罪。私用公章本身不算犯罪，但私用公章通常是其他犯罪行为（如挪用公款罪、私放在押人员罪）中的一个组成部分，按那些罪处罚。

3、法律分析：私用公章本身并未入刑，刑法未规定私用公章属于犯罪。但是如果私用公章造成了公司的损失或者其他不利后果，则可以根据具体情况看是否属于职务侵占罪、挪用资金罪等。

4、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

私用公章是否违法

用公章去非法洽商属诈骗行为，拿公章去私自私刻属伪造行为，这些行为都是违法行为。本罪为故意犯，行为犯，即明知无权 *** 印章而故意为之，同时只要实施该行为就构成犯罪，不论其结果如何，结果的轻重只是量刑情节。

一般情况下私用公章是构成违法行为，不过单纯的进行使用是属侵权的人民，如果利用公章把公司的财物变成自己的情况下就是构成犯罪的情况下，如果侵犯的财物非常的巨大可能会判十年以上的有期徒刑。

私用公章本身并未入刑，刑法未规定私用公章属于犯罪。但是如果私用公章造成了公司的损失或者其他不利后果，则可以根据具体情况看是否属于职务侵占罪、挪用资金罪等。

犯法，私自盗用公司的公章属盗窃行为，利用公章去非法洽商属诈骗行为，拿公章去私自私刻属伪造行为，这些行为都是违法行为。单位人员在法人代表不知情的情况下使用公章，法人代表不需要承担法律责任，但法人却要为此承担责任。

员工未经许可私用公司公章如何防范法律后果?

1、如果使用公章的人，是本公司的员工，就形成了表见 *** ，公司要承担法律责任。虽然行为人事实上无 *** 权，但相对人有理由认为行为人有 *** 权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被 *** 人承担的 *** 。

2、造成第三方损失：员工私盖公司公章以签订合同的方式骗取他人财产资金，涉嫌合同诈骗，公司因管理不善要承担清偿责任，公司最后可以报警处理，检方会对其提起公诉，公司也可以对其进行追偿。

3、员工私用公章的处理办法有：向公安机关报警处理；直接向法院起诉处理。员工如果在没有经过公司相关部门的允许下私用公章的属于违法的行为，会对公司造成一定的损失，因此需要承担相应的法律后果。

4、法律分析：视问题的性质和情节轻重，依法予以治安管理处罚，或者追究刑事责任。

5、法律分析：私用公章的根据具体事项的程度给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分或者给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。

6、如果私用公章挪用了公司的钱款，公司是私营企业的，那么触犯职务侵占罪，法律后果是要承担刑事责任的。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。